אפילו להתפטר מהעבודה אי אפשר היום!

i12z · 23-04-10, 21:10

אוף אני מקווה רק לטוב כבר נמאס לי מהמנהל הזה הוא כ"כ גועל נפש.

yuvk · 23-04-10, 22:54

http://www.ovdin.co.il/early_message.php

החישוב בקישור.

תפסיק להתבכיין. חובת ההודעה מראש מוטלת עליך בדיוק כמו על המעסיק במקרה פיטורין. החוק הוגן וסימטרי.

ולגבי הטענות שהעלת, הן לא מצדיקות הפרת החוק מצידך ו"שליפתן" כרגע היא לא לעניין.

saar · 24-04-10, 12:34

שלום לפותח השרשור,

לעניות דעתי

מרגע שהמעסיק מבצע שינוי חד צדדי (כמו תשלום שכר מאוחר באופן עקבי), דבר שעומד בסתירה מול הסכם קיבוצי ו/או צו הרחבה ו/או חוזה אישי שלך עימו, הרי שהיית צריך לקום ולומר משהו. ברגע שנשארת בעבודה כרגיל, הרי שמדובר בהסכמה לשינוי תנאי החוזה בהתנהגות. משמע עצם זה שנשארת, כאילו הסכמת לשינוי בהתנהגות. ראה פס"ד בג"צ מילפדר מס' 239/83. עם זאת, כעת השאלה הנשאלת היא החל מכמה זמן הדבר יכול להיראות כהסכמה בהתנהגות? תשובת החוק, במידה ומדובר בצעד שהמעסיק עשה הסותר את ההסכם הקיבוצי ו/או צו הרחבה (לכם אין הסכם קיבוצי) אזי מעבר ל 5 שנים, במידה ומדובר בצעד חד צדדי ובחוזה אישי (כמו אצלך) אז עד 5 שנים. אתה עומד בקריטריון הזה , כך שאצלך זה עד 5 שנים, ועדיין אתה יכול לטעון שלא דובר על הסכמה בהתנהגות.

לגבי עיניין השבועיים - על המעסיק ועל העובד קיימת חובת הנאמנות והאמון. עצם זה שהלכת לראיון עבודה נוסף מבלי להודיע למעסיק על כוונתך לראות כיוונים שונים ולא היית גלוי עימו הרי שמדובר בהפרה של חובת הנאמנות והאמון מפני שהמעסיק כלל לא ידע על כוונתך (כאילו חתרת תחתיו והלכת לראיונות אחרים, ואם עשית זאת תוך כדי עבודתך ותוך כדי תפקידך אז בכלל), ואז הוא יכול לבקש מבית הדין לעבודה להפחית את הפיצויים שלך ראה פס"ד חברת מקורות.

אומנם הדבר מתנגש עם חוק יסוד לכבוד האדם וחירותו וחופש העיסוק, עם זאת ראה פס"ד פרנס נגד רשות השידור, בית המשפט פסק לטובת רשות השידור, היות ולמרות חופש העיסוק, לא ניתן לעשות זאת בו זמנית.

בנוסף מדובר גם בחובת הגילוי ביחסי עבודה - ראה פס"ד גלומה גריסק, מדובר על חובה הדדית של שני הצדדים, העובד חייב לגלות למעסיק הכל ולהפך. קיים חריג בחוק - אישה רשאית לא לגלות למעסיק (גם לא בראיון עבודה) שהיא בהריון עד לחודש חמישי. מחודש חמישי להריונה היא מחוייבת לגלות למעסיק.

לסיכום - תביעתך לא תנוהל בבית משפט השלום, אלא בבית הדין לעבודה. בעיניין ההלנת שכר אתה רשאי לתבוע, בעיניין החופשה - המעסיק יכול לטעון כי לא עמדת בדברים שכתבתי למעלה, ועל כן נגרם לו נזק כספי (איש משלוחים שהפסיק עבודתו לפתע, וגרם לעסק להפסדים), ועל כן הוא ראה לנכון לקזז זאת מחופשתך. אם תרצה אני אבדוק זאת לעומק מול הספרים שלי, האם הסיכוי שבית המשפט יתיר לו זאת או שלא.

i12z · 24-04-10, 15:27

אמרתי לו שיקח מצדי את ה-8 ימי חופשה שיש לי אבל בנוסף הוא רוצה להוריד לי גם עוד שבועיים וחצי מהמשכורת , וזה חוקי גם בימים של החינה והחתונה שלי להוריד לי מהמשכורת..? הוא היה אמור להוריד לי מהימי חופשה, אז אתם רואים שום דבר פה לא תקין.

saar · 25-04-10, 03:50

ידידי היקר,
ראשית מזל טוב לחתונתך וגם לחינה (its know or never) אמר אלביס.

אני אנדב לך איך אני הייתי פועל (למרות שלא ביקשת).

אני הייתי מושיט יד לבוס שלך, מסתכל לו בעיניים ואומר לו בכנות מלאה, אני מודה לך שהעסקת אותי, ואני מאחל לך המשך דרך צלחה והמון הצלחה פה. לוקח את מה שנותנים לי. (את מה שמגיע לי ולא נתנו לי, כבר ה' יבוא איתם בחשבון), ואומר יפה להתראות.

אם יש משהו שהחיים לימדו אותי - לעולם אל תשאיר שדות חרוכים אחריך.
אבל זה האופי האינדיוידואלי שלי.

i12z · 25-04-10, 09:11

סער ולהשאיר לו בסביבות ה-4 אלף שמגיע לי ...??? אפילו ימי מילואים הוא לא שילם לי!!!
ומילואים אחרונים הוא הכריח אותי להישאר בעבודה אם לא אני אפוטר, ואילץ אותי לשקר ואף גם הוא התקשר לקצין מיון של המילואים ושיקר ואמר לו שאישתי מאושפזת (חס וחלילה) בבית חולים.

Lexxxa · 25-04-10, 09:16

תלושי משכורת לפחות קיבלת ?

24-04-10, 12:34	#3
saar מישהו מטפל בך? תאריך הצטרפות: Nov 2008 מיקום: אזור השפלה הגלגלים שלי: פונטו 90 ELX קבריולט 1600 הודעות: 1,093	שלום לפותח השרשור, לעניות דעתי מרגע שהמעסיק מבצע שינוי חד צדדי (כמו תשלום שכר מאוחר באופן עקבי), דבר שעומד בסתירה מול הסכם קיבוצי ו/או צו הרחבה ו/או חוזה אישי שלך עימו, הרי שהיית צריך לקום ולומר משהו. ברגע שנשארת בעבודה כרגיל, הרי שמדובר בהסכמה לשינוי תנאי החוזה בהתנהגות. משמע עצם זה שנשארת, כאילו הסכמת לשינוי בהתנהגות. ראה פס"ד בג"צ מילפדר מס' 239/83. עם זאת, כעת השאלה הנשאלת היא החל מכמה זמן הדבר יכול להיראות כהסכמה בהתנהגות? תשובת החוק, במידה ומדובר בצעד שהמעסיק עשה הסותר את ההסכם הקיבוצי ו/או צו הרחבה (לכם אין הסכם קיבוצי) אזי מעבר ל 5 שנים, במידה ומדובר בצעד חד צדדי ובחוזה אישי (כמו אצלך) אז עד 5 שנים. אתה עומד בקריטריון הזה , כך שאצלך זה עד 5 שנים, ועדיין אתה יכול לטעון שלא דובר על הסכמה בהתנהגות. לגבי עיניין השבועיים - על המעסיק ועל העובד קיימת חובת הנאמנות והאמון. עצם זה שהלכת לראיון עבודה נוסף מבלי להודיע למעסיק על כוונתך לראות כיוונים שונים ולא היית גלוי עימו הרי שמדובר בהפרה של חובת הנאמנות והאמון מפני שהמעסיק כלל לא ידע על כוונתך (כאילו חתרת תחתיו והלכת לראיונות אחרים, ואם עשית זאת תוך כדי עבודתך ותוך כדי תפקידך אז בכלל), ואז הוא יכול לבקש מבית הדין לעבודה להפחית את הפיצויים שלך ראה פס"ד חברת מקורות. אומנם הדבר מתנגש עם חוק יסוד לכבוד האדם וחירותו וחופש העיסוק, עם זאת ראה פס"ד פרנס נגד רשות השידור, בית המשפט פסק לטובת רשות השידור, היות ולמרות חופש העיסוק, לא ניתן לעשות זאת בו זמנית. בנוסף מדובר גם בחובת הגילוי ביחסי עבודה - ראה פס"ד גלומה גריסק, מדובר על חובה הדדית של שני הצדדים, העובד חייב לגלות למעסיק הכל ולהפך. קיים חריג בחוק - אישה רשאית לא לגלות למעסיק (גם לא בראיון עבודה) שהיא בהריון עד לחודש חמישי. מחודש חמישי להריונה היא מחוייבת לגלות למעסיק. לסיכום - תביעתך לא תנוהל בבית משפט השלום, אלא בבית הדין לעבודה. בעיניין ההלנת שכר אתה רשאי לתבוע, בעיניין החופשה - המעסיק יכול לטעון כי לא עמדת בדברים שכתבתי למעלה, ועל כן נגרם לו נזק כספי (איש משלוחים שהפסיק עבודתו לפתע, וגרם לעסק להפסדים), ועל כן הוא ראה לנכון לקזז זאת מחופשתך. אם תרצה אני אבדוק זאת לעומק מול הספרים שלי, האם הסיכוי שבית המשפט יתיר לו זאת או שלא. __________________ בתקווה שעזרתי, סער נערך לאחרונה על ידי saar : 24-04-10 ב 12:36.

25-04-10, 03:50	#5
saar מישהו מטפל בך? תאריך הצטרפות: Nov 2008 מיקום: אזור השפלה הגלגלים שלי: פונטו 90 ELX קבריולט 1600 הודעות: 1,093	ידידי היקר, ראשית מזל טוב לחתונתך וגם לחינה (its know or never) אמר אלביס. אני אנדב לך איך אני הייתי פועל (למרות שלא ביקשת). אני הייתי מושיט יד לבוס שלך, מסתכל לו בעיניים ואומר לו בכנות מלאה, אני מודה לך שהעסקת אותי, ואני מאחל לך המשך דרך צלחה והמון הצלחה פה. לוקח את מה שנותנים לי. (את מה שמגיע לי ולא נתנו לי, כבר ה' יבוא איתם בחשבון), ואומר יפה להתראות. אם יש משהו שהחיים לימדו אותי - לעולם אל תשאיר שדות חרוכים אחריך. אבל זה האופי האינדיוידואלי שלי. __________________ בתקווה שעזרתי, סער

כלי נושא
הצג גרסא להדפסה שלח עמוד זה באימייל
הצג מצבים
עבור למצב Linear Hybrid מצב עבור למצב Threaded

נושאים דומים
נושא	מתחיל הנושא	פורום	תגובות	ההודעה האחרונה
אפשר אחת כזאת	yair068	תמונות וסרטונים	3	15-05-09 18:32
האם אתם משאירים את הרכב ממונע לבד אפילו לחצי דקה?	PuntoFan87	רכב כללי	3	03-01-09 14:07
[COLOR="Red"][/COLOR][COLOR="Red"][/COLOR][COLOR="Red"][/COLOR] [COLOR="Red"][/COLOR][COLOR="Red"][/COLOR][COLOR="Red"][/COLOR] [COLOR="Red"][/COLOR][COLOR="Red"][/COLOR][COLOR="Red"]*[/COLOR] כמה אפשר ?	pompa	פורום המועדון	5	18-12-08 19:22
איך אפשר לבדוק את המזרק?		פורום הגראז'	4	09-06-07 21:01
אפשר עזרה בבקשה?		קניה	3	02-06-07 18:00

23-04-10, 22:54	#2
yuvk Member תאריך הצטרפות: Oct 2007 מיקום: מרכז הגלגלים שלי: פיאט הודעות: 93	http://www.ovdin.co.il/early_message.php החישוב בקישור. תפסיק להתבכיין. חובת ההודעה מראש מוטלת עליך בדיוק כמו על המעסיק במקרה פיטורין. החוק הוגן וסימטרי. ולגבי הטענות שהעלת, הן לא מצדיקות הפרת החוק מצידך ו"שליפתן" כרגע היא לא לעניין.

24-04-10, 15:27	#4
i12z Senior Member תאריך הצטרפות: May 2008 מיקום: דרום, באר שבע הגלגלים שלי: פונטו טורבו דיזל 1700,סיטרואן C5 2006, פיג'ו 206 2002, סקודה פאביה 2002, Mercedes 516 2008 הודעות: 935	אמרתי לו שיקח מצדי את ה-8 ימי חופשה שיש לי אבל בנוסף הוא רוצה להוריד לי גם עוד שבועיים וחצי מהמשכורת , וזה חוקי גם בימים של החינה והחתונה שלי להוריד לי מהמשכורת..? הוא היה אמור להוריד לי מהימי חופשה, אז אתם רואים שום דבר פה לא תקין.

25-04-10, 09:11	#6
i12z Senior Member תאריך הצטרפות: May 2008 מיקום: דרום, באר שבע הגלגלים שלי: פונטו טורבו דיזל 1700,סיטרואן C5 2006, פיג'ו 206 2002, סקודה פאביה 2002, Mercedes 516 2008 הודעות: 935	סער ולהשאיר לו בסביבות ה-4 אלף שמגיע לי ...??? אפילו ימי מילואים הוא לא שילם לי!!! ומילואים אחרונים הוא הכריח אותי להישאר בעבודה אם לא אני אפוטר, ואילץ אותי לשקר ואף גם הוא התקשר לקצין מיון של המילואים ושיקר ואמר לו שאישתי מאושפזת (חס וחלילה) בבית חולים.

25-04-10, 09:16	#7
Lexxxa Senior Member תאריך הצטרפות: May 2009 מיקום: פ"ת הגלגלים שלי: VW GOLF 2.0 Manual הודעות: 1,562	תלושי משכורת לפחות קיבלת ?

	טרייד אין - פיאט - צור עמנו קשר - FIAT CLUB ISRAEL - ארכיון - למעלה

מודעות שרות